La formation professionnelle continue est un enjeu majeur pour tous les travailleurs, qu'ils soient salariés, demandeurs d'emploi ou travailleurs indépendants. C'est une nécessité pour développer ses compétences, maintenir son employabilité et améliorer sa carrière professionnelle.
Cependant, le coût de la formation peut être un obstacle pour de nombreux professionnels. C'est pourquoi, il existe plusieurs dispositifs de financement de la formation professionnelle continue, tels que le CPF, les FAF et les OPCO.
CPF (Compte Personnel de Formation)
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif de financement de la formation professionnelle continue qui permet aux salariés et aux demandeurs d'emploi de financer des formations. Le CPF est alimenté en heures de formation tout au long de la carrière professionnelle de l'individu. Les heures de formation acquises peuvent être utilisées pour financer une formation, même en dehors du temps de travail. Il est donc possible de cumuler les heures de formation sur plusieurs années pour financer une formation plus longue et plus coûteuse. Le CPF permet également de financer des formations qualifiantes, des bilans de compétences ou des formations permettant de passer des certifications professionnelles.
Le CPF est un dispositif très intéressant pour les travailleurs, car il est facilement accessible et permet de financer une grande variété de formations.
Pour utiliser son CPF, un salarié doit être éligible et doit s'adresser à un organisme de formation agréé pour suivre la formation désirée. Il doit également s'inscrire sur le site internet dédié au CPF pour connaître le nombre d'heures qu'il a cumulé et les formations éligibles.
Les tarifs de prise en charge varient selon les formations et les tarifs proposés par les organismes de formation. En moyenne, la prise en charge du CPF est de 15 à 25 euros de l'heure de formation. La durée de validité des heures de formation acquises sur le CPF varie en fonction de l'activité professionnelle et de l'âge de la personne, mais en général, les heures de formation acquises sur le CPF sont valables pendant 5 ans.
Le plafond du CPF est de 5000 euros par an pour les salariés à temps plein et de 8000 euros pour les personnes peu qualifiées. Ces montants sont plafonnés à 150 heures de formation par an. Cependant, il est important de noter que le plafond peut être différent en fonction des accords de branche et des accords d'entreprise.
Il n'y a pas de plafond pour le nombre d'heures de formation que l'on peut accumuler sur son CPF, mais le montant total ne peut pas dépasser 15 000 euros. De plus, il est important de noter que les heures de formation acquises sur le CPF sont valables pendant une durée limitée et doivent être utilisées avant leur expiration.
FAF (Fonds d'Assurance Formation)
Les Fonds d'Assurance Formation sont des organismes chargés de financer la formation professionnelle pour les entreprises de moins de 50 salariés. Le FAF peut prendre en charge tout ou partie des coûts de formation pour les salariés de l'entreprise. Les tarifs de prise en charge varient selon les FAF et le type de formation.
Le FAF peut financer des formations permettant de développer les compétences des salariés dans le cadre de leur poste de travail, mais également des formations qualifiantes ou diplômantes.
Le FAF est une solution de financement très intéressante pour les petites entreprises qui n'ont pas les moyens de financer elles-mêmes la formation de leurs salariés.
Cependant, il est important de noter que les conditions d'éligibilité aux FAF varient en fonction des organismes et du type de formation. Il est donc recommandé de se renseigner auprès de son employeur pour savoir si son entreprise peut bénéficier du FAF et quelles sont les formations éligibles.
Il existe plusieurs FAF en France :
- FAFCEA : Commerce, Distribution et Services
- AGEFOS PME : Artisanat, Commerce, Industrie, Services et Associations
- FAFIH : Hôtellerie, Restauration et Activités de loisirs
- FAFIEC : Ingénierie, Études, Conseils, Informatique et Numérique
- OCAPIAT : Agriculture, Pêche, Industries Agroalimentaires, Territoires et Filières
- OPCALIA : Services à forte intensité de main-d'œuvre, Commerce de détail, Artisanat, Industrie, Hôtellerie-restauration, Agriculture, Pêche, Alimentation, Coopération agricole, Secteur sanitaire et social, Sport, Loisirs et Animation
- UNIFAF : Services à la Personne, Santé, Social, Médico-social, Animation, Sport et Tourisme
Les tarifs de prise en charge varient selon les FAF et le type de formation. Les formations éligibles aux FAF sont celles qui figurent sur la liste des formations éligibles aux FAF. Il est donc difficile de donner une enveloppe moyenne de financement de la formation professionnelle continue par les FAF. Il est recommandé de se renseigner directement auprès de son employeur pour connaître les tarifs de prise en charge des FAF pour les formations éligibles.
Les pièces à fournir pour obtenir un financement de formation par un FAF varient selon les organismes et le type de formation.
En général, pour obtenir un financement de formation par un FAF, il faut remplir un dossier de demande de financement, qui peut être téléchargé sur le site internet de l'organisme.
Ce dossier doit être accompagné de certains documents, tels que :
- Une copie de la carte d'identité ou du passeport
- Une copie de la carte vitale ou de l'attestation de sécurité sociale
- Une attestation de l'employeur indiquant que le salarié est autorisé à suivre la formation pendant son temps de travail
- Un devis détaillé de la formation à financer
- Une attestation de présence ou de réussite à la formation, à la fin de celle-ci
- Une facture acquittée de la formation suivie
Les modalités d'obtention du financement varient également selon les FAF et le type de formation. En général, il est recommandé de déposer sa demande de financement avant le début de la formation. Le FAF examine ensuite la demande et propose un accord de financement si la formation est éligible. Si le financement est accordé, le FAF verse directement les fonds à l'organisme de formation.
OPCO (Opérateur de Compétences)
Les Opérateurs de Compétences sont des organismes qui prennent en charge le financement de la formation professionnelle continue pour les entreprises de plus de 50 salariés. Les OPCO financent tout ou partie des coûts de formation pour les salariés de l'entreprise, selon les critères d'éligibilité de l'OPCO et le type de formation.
L'OPCO est une enveloppe collective qui est alimentée par les cotisations des entreprises de plus de 50 salariés. Les entreprises peuvent solliciter l'OPCO pour financer des formations permettant de développer les compétences de leurs salariés dans le cadre de leur poste de travail ou pour des formations qualifiantes. L'OPCO peut également financer des actions de formation pour les demandeurs d'emploi.
Les OPCO sont des dispositifs de financement très intéressants pour les entreprises qui ont des besoins de formation importants.
Les modalités d'obtention du financement auprès des OPCO et les montants moyens varient en fonction des critères d'éligibilité de l'OPCO et du type de formation. En général, il est recommandé de se renseigner directement auprès de l'OPCO pour connaître les tarifs de prise en charge pour les formations éligibles.
Les OPCO peuvent financer tout ou partie des coûts de formation pour les salariés de l'entreprise, selon les critères d'éligibilité de l'OPCO et le type de formation. Il est recommandé de se renseigner directement auprès de l'OPCO pour connaître les tarifs de prise en charge des OPCO pour les formations éligibles.
Les opérateurs de compétences en France
Les opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes qui prennent en charge le financement de la formation professionnelle continue pour les entreprises de plus de 50 salariés. Chaque OPCO s'adresse à un secteur d'activité spécifique et accompagne les entreprises de ce secteur dans le développement des compétences de leurs salariés. Voici une présentation des 11 OPCO en France ainsi que les secteurs qu'ils accompagnent et financent :
- OPCO 2i : industrie et ingénierie
- AFDAS : culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement
- AKTO : commerce, distribution et services
- Atlas : services financiers et conseil
- Cohésion Emploi : entreprises de l'économie sociale et solidaire
- Constructys : bâtiment et travaux publics
- EP : entreprises de proximité (artisanat, commerce et professions libérales)
- Opco Santé : sanitaire, social et médico-social
- Opcommerce : commerce et distribution
- Opco Mobilités : mobilité et transport
- Ocapiat : services à forte intensité de main-d'œuvre, commerce de détail, artisanat, industrie, hôtellerie-restauration, agriculture, pêche, alimentation, coopération agricole, secteur sanitaire et social, sport, loisirs et animation
- Uniformation : services à la personne, santé, social, médico-social, animation, sport et tourisme
Chaque OPCO propose des tarifs de prise en charge pour les formations éligibles qui varient en fonction des secteurs d'activité et des accords de branche. Il est donc recommandé de se renseigner directement auprès de l'OPCO correspondant à son secteur d'activité pour connaître les tarifs de prise en charge pour les formations éligibles.
Conditions d'éligibilité
Les conditions d'éligibilité aux différents dispositifs de financement de la formation professionnelle continue varient selon le dispositif et le statut de l'individu. En général, les salariés, les demandeurs d'emploi et les travailleurs indépendants peuvent bénéficier de ces dispositifs de financement.
Pour bénéficier du CPF, le salarié doit avoir acquis un minimum de 24 heures de formation sur une période de deux ans. Les demandeurs d'emploi peuvent également bénéficier du CPF, mais doivent être inscrits à Pôle Emploi depuis au moins 6 mois. Les travailleurs indépendants peuvent également bénéficier du CPF, mais doivent être à jour de leurs cotisations sociales.
Les conditions d'éligibilité aux FAF et aux OPCO varient selon les organismes et le type de formation. En général, les salariés des entreprises éligibles peuvent bénéficier de ces dispositifs de financement. Il est recommandé de se renseigner auprès de son employeur ou de son conseiller Pôle Emploi pour connaître les conditions d'éligibilité.
Conclusion
En conclusion, le CPF, les FAF et les OPCO sont des dispositifs de financement de la formation professionnelle continue qui permettent aux travailleurs de développer leurs compétences et de maintenir leur employabilité. Chaque dispositif possède ses propres conditions d'éligibilité et tarifs de prise en charge pour différents types de formations. Il est donc important de bien comprendre les différences entre ces dispositifs pour choisir celui qui convient le mieux à ses besoins de formation.
Il est également important de se rappeler que la formation professionnelle continue est un investissement dans sa carrière professionnelle. Elle permet d'acquérir de nouvelles compétences, de se mettre à jour sur les dernières technologies ou les dernières pratiques professionnelles, et d'augmenter ses chances de trouver un emploi ou d'évoluer dans son entreprise. Il ne faut donc pas hésiter à utiliser les dispositifs de financement de la formation professionnelle continue pour se former et améliorer ses compétences.